建筑业工匠短缺破产加速，破产数量为近五年来最高 新的 3K（高薪、假期和希望）使企业业绩翻番。 开始招聘新的公司总裁！
ADJUST株式会社
全国中小型建筑业正面临着严重的人力资源短缺问题，这并没有阻止破产企业的增加。除了工匠老龄化之外，由于缺乏年轻人和新毕业人员的申请，破产现象也越来越明显。(一家从事建筑业务的公司（地点：大阪市北区；代表：增田聪）通过新的 3K 成功获得了人 力资源，并在人员严重短缺的情况下增加了销售额。该公司目前正在寻找新的公司总裁。
增田社长和员工（中间为增田社长）。
大阪世博会成本飙升的一个主要原因是劳动力短缺。
由于技工短缺，建筑行业的破产速度正在加快，破产数量创下了近五年来的新高。JCCI 按行业对中小企业（SMEs）进行的调查显示，建筑业占破产企业的比例最高，略低于 80%。1995 年，建筑业工人数量为 91 601 人，2020 年将为 54 767 人，25 年间减少了 40%。
建筑业的工人数量也在老化，55 岁及以上的劳动力约占 36%，29 岁及以下的约占 12%，因此与所有行业相比，建筑业的劳动力在老化，而年轻人的数量却在减少。毫无疑问，建筑行业的工人将更加难找。
如果以前周末一天的建筑工地变成每周两天，那么即使施工方法有所改变，工期延长也是不可避免的。此外，2025 年的大阪世博会和全国各地的再开发项目也将同时进行，劳动力短缺加上工作时间缩短，可能会导致许多建筑工地停工。
[解决劳动力短缺的关键在于雇用女性]。
ADJUST 公司通过关注薪酬结构、工作环境和年轻人培训来提高业绩，为 2024 年的问题做好准备。建筑行业给人的传统印象是 "3K"（辛苦、脏乱、危险），而我们正在从 "3K "向新 "3K"（待遇好、有假期、有希望）转变，这也符合当今时代的要求。
首先，建筑行业的平均起薪在 20 万至 25 万日元之间，但我们已大幅提高到 35 万日元以上（6 个月的培训期为 30 万日元）。此外，在此之前，由于估算工作是在工匠结束现场工作返回办公室后进行的，因此加班是家常便饭。雇用女性家庭佣工后，工作被分成了不同的任务，加班也减少了。建筑行业是一个男性占主导地位的行业，女性很少，但在我们公司，约 40% 的员工是女性，而建筑行业雇用女性的目标是 10%，因此我们雇用了特别多的女性。在重视团队合作的同时，我们还认为家庭才是最重要的，因此我们将运动会和演奏会等儿童活动放在首位。
目前，我们正在为计划于 2028 年成立的土木工程企业寻找新总裁。土木工程行业的风险企业并不多见，但其成立的目的是加强年轻人的发展。我们正在寻找二三十岁的年轻人来帮助公司发展。
我们希望改变土木工程行业的形象。
女性家庭工作者的声音："在家工作让我可以在自己喜欢的业余时间按照自己的节奏工作，深夜或清晨都可以，只要我能在截止日期前完成工作。[灵活的工作时间很有帮助，因为我可以快速应对孩子突然生病等情况]"该公司还计划开设一家托儿所，以使土木工程行业成为一个更适合女性工作的地方。
[代表的想法。
我们希望成为本行业的榜样。我们希望改变土木工程行业。我们希望将土木工程行业从一个无人问津的行业转变为一个你最想从事的行业。想象一下。在地图上完全空白的地方画出建筑和道路，最终建成一个城镇。这就是土木工程的魅力和成就感"。
总裁招聘申请要求。
职位描述：土木工程职业方向，施工管理学徒
月薪：35 万日元 - 55 万日元 *每年两次奖金 *根据需要加薪
待遇和福利：全额社会保险（就业、工伤事故赔偿、医疗和福利养老金）、
交通费全额支付、退休补贴制度、资格获取支持 其他
公司简介
公司名称：ADJUST Co.
代表人：增田聪，总裁
总部：日本大阪市北区中崎西 4-3-32 大阪梅田大厦 607 室（邮编 530-0015
业务活动：土木工程、测量和建筑业的建设和综合管理
URL : https://adjust2016.com/
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