静冈县福来市的钢筋建筑公司 Bip Corporation、 在短短四个月内，成功地将中级员工的招聘数量同比增加了三倍多
关于 "内部 LOVE 理论 "的建议，以促进招聘年轻手工艺者。
ビップ株式会社
静冈县福来市的钢筋建筑公司 Bip 公司（以下简称 Bip 公司）通过采用新的招聘方式，在四个月内成功地将中级员工的招聘人数同比增加了三倍以上。
工匠合影1
中层招聘人数增加的背景
新的招聘方式始于 2023 年 12 月，当时公司新设了一个专门的招聘职位，并迎来了经验丰富的大森。在大森的指导下，公司成功地在短短四个月内将中层招聘人数提高到了上一年的三倍多，特别是获得了六名 20 多岁的青年才俊。在年轻人不太受欢迎的建筑行业，这是一项了不起的成就。
大森在招聘方法上别出心裁，注重为每位应聘者提供量身定制的信息。我们为应聘者量身定做了一份长达约 30 页、朗朗上口且内容具体的招聘宣传资料，并制定了一套方法，鼓励应聘者重新评估行业和公司的价值，以有趣而热情的方式讲述 BIP 的独创性、未来潜力和稳定性。这使得许多应聘者被 BIP 的愿景所打动，决定加入公司。
[招聘官 Omori 的评论。
令人惊讶的是，许多公司的面试准备工作并不充分。我觉得有一种缺乏接受意识的倾向，比如不能向不辞辛苦前来面试的应聘者准确介绍他们可能感兴趣的公司服务、吸引力、优势、愿景和组织结构，不能清楚地传达 "我们为什么需要你的帮助"。
招聘人员的价值在于比任何人都更具有 "热爱贵公司的精神"！我们最大的使命就是全面了解并自信地推荐我们所热爱的公司，并为此努力建设一个更好的公司。因此，我们的招聘人员必须 "热爱自己的公司"！也许合适，也许不合适，但这本质上是一个简单的过程，把人们介绍给他们所热爱的事物，并希望他们快乐。
在面试中，'我喜欢的这家公司有很多独创性，对社会的贡献很大！''我喜欢的这家公司有很多独创性，对社会的贡献很大。'充满激情，但我认为这其实是最有效的培养方法，笑。"
[主席的评论。
重新思考招聘不仅是获取人力资源的有效方法，也是积极改变公司运营方式的契机。陈旧的制度和盲目的观念不会被现在的年轻人所接受，继续存在就意味着衰落。根据招聘市场不断更新计划和招聘策略，是 "定期进行吸引力盘点 "和 "不断追求创新 "的代名词。这自然会带来更加清晰的时代愿景。我们并不寻求所有人的同情。毕博的招聘策略是将所有精力集中在我们公司吸引力的一个点上"。他说。
BIP 将继续积极招聘，以提高尤其是中小型建筑公司的招聘素养，满足求职者的需求，从而振兴整个行业。
[公司简介。
BIP 公司
地址：静冈县福来市中新田 458 号（邮编 437-1111
代表：松本胜，总裁
成立时间：1991 年 2 月
资本金：1,000 万日元
业务内容：钢筋施工 建筑和土木工程 / 钢筋加工和销售 / 一般起重机作业
如需更多信息，请联系
BIP 公司人事和公共关系部
联系人：Shion Omori
电子邮件：vip-outgoing@v-i-p.jp
电话：0538-23-9678
传真：0538-23-7110
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