土屋护理公司随着强制性 "合理便利 "的引入、与 DPI 日本会议副秘书长 Seiichiro Shirai 先生进行内部培训。

2024.06.05 10:00

株式会社土屋

为配合残疾人 "合理便利 "的强制实施，土屋株式会社于 2024 年 5 月举办了由 DPI 日本会议副秘书长白井诚一郎先生担任讲师的公司内部培训，以了解合理便利和民间企业应采取的应对措施，在公司内部实现无歧视、无障碍的社会。

土屋株式会社（总公司：冈山县伊原市；代表取缔役：高滨俊之；员工人数：2,646 人）是一家社会企业，为日本全国的重度残疾人提供居家护理服务，同时还为老年人提供日间护理服务和居家看护服务。

在这次内部培训中，由 91 个残疾人组织组成的 DPI 日本会议副秘书长白井诚一郎先生（他本人患有难治性先天性肌病）通过各种实例，就合理便利和私营企业的应对措施进行了讲座，并对我们为实现合理便利的强制性所做的努力提出了重要建议、讲座为我们强制提供合理便利的工作提供了很多启示。

内部培训大纲

日期：2024 年 5 月 23 日

主题：强制提供合理便利会带来哪些变化？

　　　　　　-私營機構須作出的回應

目的：了解合理便利和建立内部基础设施

讲师：日本新闻部副秘书长白井诚一郎先生

地点：在线

对象：土屋集团全体员工

内部培训内容概要

＜活动当天的培训内容

(1) 提供合理便利的义务的进展情况。

因法律修订而发生的变化

3. 什么是合理便利？

提供合理便利的实例

努力消除对残疾人的歧视

白井诚一郎先生，DPI 日本会议副秘书长

根据《消除对残疾人歧视法》的修订，从 2024 年 4 月起，为残疾人提供 "合理便利 "将从 "努力义务 "变为 "义务"，即使是私营企业也不例外。在本次培训课程中，就法律修订后发生变化的以下 "三点"，以及新闻部日本会议迄今为止为使其具有强制性所做的努力，进行了详细的说明。

(1) 私营机构也有义务提供合理便利。

(2) 设立联系点（咨询系统试行项目）。

(3) 收集、整理和提供案例研究。

在此基础上，从《消除对残疾人歧视法》的角度对 "合理便利 "的含义进行了讲解，并得出结论："通过讨论（建设性对话），残疾人和企业都应寻找'落脚点'，使残疾人能够与健全人一样工作"，"消除社会障碍 "是法律的重要组成部分。要求与会者理解 "消除社会障碍 "的必要性，以便残疾人能够与健全人一样工作。

此外，还从各种事例中解释了一直存在的 "负担过重 "问题，并通过列举优秀事例说明了合理便利的具体方法。

代表理事高浜俊之的致辞

土屋株式会社代表取缔役高滨俊之

消除残疾歧视法》规定的 "合理便利 "已不再是 "义务"，而是 "责任"，但我们土屋集团能否最大限度地履行这一责任，我们只能说 "不能"。土屋集团只能说 "不"。

今天的培训是我们为消除社会排斥所做的努力之一，而我们的业务--提供重度居家护理服务--也是这种努力的一部分，我们认为，我们自己未能履行这一义务仍应被视为一个问题。

残疾歧视法》只是一部法律，而不是指导方针，因此，作为企业，我们需要像遵守《劳动标准法》等各种法律一样遵守这部法律。

残疾人每天继续遭遇社会排斥，他们的日常生活也极为艰难，与此同时，我本人也曾经与残疾人一起参与克服社会障碍的运动。

正是从这段经历中，我们建立了自己的公司并扩大了业务，因此我想以这次培训为契机，组建一个项目小组，推动将此作为强制性规定的努力，从而履行这一义务，实现一个不仅在公司外部，而且在公司内部都没有歧视、没有障碍的社会。

土屋护理公司 随着强制性 "合理便利 "的引入、 与 DPI 日本会议副秘书长 Seiichiro Shirai 先生进行内部培训。