东急机构，Yuzen. 品牌企业调查

东急机构株式会社（总部：东京都港区；总裁兼首席执行官：小坂俊之）很高兴地宣布，其品牌咨询部门 YUEN（支持公司和企业建立、实施和渗透品牌）对实施品牌的公司进行了一项调查。

提高企业价值是一个重要的管理问题，人们对品牌实践的兴趣与日俱增。公司于 2024 年 4 月成立了品牌咨询部门 "YUEN"，对公司经理和员工进行了有关企业品牌建设工作的调查，并编制了 "可持续企业品牌建设 "要点清单。

今后，"源 "将继续与客户密切合作，共同创造价值，为品牌的发展、实施和渗透提供支持。

可持续企业品牌建设的要点，基于对已实施企业品牌建设的公司的调查

1. 只有不到 30%的公司实施企业品牌建设

袁氏研究公司 2024 年 7 月 "企业品牌调查"，公司经理和员工，2200 人。

2. 实施企业品牌的原因是业务扩张、商业环境变化以及吸引人力资源

袁氏研究，2024 年 7 月，"关于企业品牌建设实际情况的调查"，实施企业品牌建设的公司经理和 员工 n=420

在许多情况下，品牌建设是在外部公司的支持下实施的

袁氏调查，2024 年 7 月，"关于企业品牌建设实际情况的调查"，实施企业品牌建设的公司经理和 员工，人数=420

4. 对品牌建设的高满意度与持续率相关，表明持续实施品牌建设的公司满意度也较高。

袁氏研究，2024 年 7 月，"企业品牌实际状况调查"，实行企业品牌的公司经理和员工， 人数=420

5. 外部公司支持的品牌实践比企业内部单独开展的品牌实践更有可能持续下去

袁氏研究，2024 年 7 月，"企业品牌建设实际情况调查"，实施企业品牌建设的公司经理和员工， 人数=420

6. 持续开展品牌建设的关键是，仅仅传播品牌信息是不够的，关键是要与 "内部"、"管 理层 "和 "利益相关者 "建立联系。

袁氏研究，2024 年 7 月，"企业品牌实际状况调查"，持续实施企业品牌的公司经理和员工，n=261。

7. 外部公司的支持比公司单独支持更有优势，但也有劣势，如难以获得内部认同和渗透，以及对公司的了解不够。有必要选择一家了解企业文化和内部环境并能设想渗透措施的外部公司。

＜满意的原因

因为我们得出了内部无法得出的结论。

在重要领域需要专业帮助。

条理清晰，易于理解。

＜不满意的原因

我有一种被强迫做事的强烈感觉。

我们没有在公司内部思考，而是外包了这一理念，但这一理念的意义并没有渗透到公司内部。

顾问的思维方式并不总是一致的。

调查摘要

2024 年 7 月 "企业品牌建设实际状况调查

有企业品牌建设经验的公司经理和员工 n=2,200

袁你和"。

以促进为基础的品牌咨询部门，由东急公社自 2006 年以来提供的共同创造品牌支持服务 V-WAYS(R)发展而来，重点提供品牌咨询，以应对客户面临的不断变化的挑战。成立该部门的目的是专注于品牌咨询，以应对客户面临的不断变化的挑战。该部门的名称 "YUEN"，指的是我们认为对品牌至关重要的要素。

YUEN：起源、根基和与客户的联系/TOKURI：存在的理由和价值的基础/YOU AND：客户、公司、社会和共同创造者。

YUEN "重视品牌的起源和原因，提炼公司或企业固有的个性，从而创造出受顾客喜爱的 "独一无二 "的品牌。

元 "将增加与顾客、员工和社会形成健康纽带的品牌数量，并创造一个让人们心花怒放的未来。

网址：https://youand-firm.jp

商标和外观设计注册待批

联系方式。

contact@youand-firm.jp