解决企业人力短缺问题，为老年人提供工作机会 就业网站 Career65 于 11 月 6 日养老金周期间推出。
合同会社福祉人事
Welfare Personnel, LLC（总部：东京港区；首席执行官：Masashi Shigeuchi）将于 2024 年 11 月 6 日发布老年人专用招聘网站 Career65。这项新服务的开发是为了解决日本社会面临的两个关键问题：企业人力短缺和老年人就业机会匮乏。它为 65 岁及以上的老年人提供了一个再次在社会中发挥积极作用的场所，也为企业提供了一个确保稳定可靠人力资源的场所。
老年人就业网站 ▼Career65
Career65 徽标
职业 65 "网站 TOP
职业 65 "旨在解决的两个社会问题
(1) 解决企业劳动力短缺问题
由于出生率下降和人口老龄化，劳动适龄人口持续减少，企业面临劳动力短缺问题。职业 65 "为企业提供了一个利用经验丰富的老年人来确保可持续劳动力的途径。特别是，招聘具有稳定职业道德的老年人，可为提高企业留用率和减轻人力资源保障负担做出重大贡献。
(2) 解决老年人就业机会不足的问题
虽然老年人口逐年增加，但日本老年人口中约有三分之一（*1）即使想工作也没有地方。这是因为世界上缺乏针对老年人的工作机会和招聘服务。Career65 提供的就业服务能够充分利用老年人的能力和抱负，为他们创造一个能够重返工作岗位并在社会上积极生活的环境。
Career65 的配图
Career65 服务的特点
(1) 专门针对老年人的工作网站
该网站专门为 65 岁及以上的老年人提供工作岗位，规格简单，设计便于企业和求职者使用。该网站的一大特点是，人力资源人员可在 30 分钟内发布职位信息，并迅速开展招聘活动。
(2) 求职者和企业均可使用的零风险招聘网站
求职者可以完全免费使用该网站。企业使用 Career65 只需支付零日元的初始费用和全额绩效费用（每次招聘 3 万日元）。对企业而言，在高级人才被录用之前不会产生任何费用，因此企业可以无风险地应对高级人才招聘的挑战。
高级人才招聘的优势
老年招聘不仅能为企业解决问题，还能对整个社会产生许多积极影响。增加老年人可以积极工作的场所，可以产生以下社会效益。
(1) 确保稳定的劳动力队伍，促进经济增长
将在 "养老金周 "期间发布的 "职业 65 "将为达到领取养老金年龄的老年人提供新的就业机会，帮助他们获得稳定的收入，参与社会生活。这有望稳定劳动人口，提高企业生产率和可持续增长。此外，高龄一代积极工作和参与消费，将振兴地方经济，为整个社会的经济增长做出重大贡献。
(2) 降低医疗和护理成本
如果有更多的老年人通过工作保持身心健康，医疗和长期护理费用的负担就会减轻，有助于社会保障体系的长期可持续性。大量研究表明，就业有助于延长老年人的健康预期寿命，从而减轻整个社会的医疗负担。
(3) 实现多元化共生社会
老年人的知识和经验加入工作场所，将创造一个多代人共同工作的环境，进一步深化社会的多样性。年轻人与老年人之间的合作将创造新的视角和价值观，从而振兴当地社区和企业。
(4) 树立生活目标感，减少老年人的社会孤独感
通过工作与社会建立联系，使老年人更容易感受到生活的目标感和自我实现。这就降低了社会隔离的风险，有助于改善福祉和加强社区建设。看到老年人利用自己的经验为社区和企业做出贡献，将对其他几代人产生积极影响。
通过促进对老年人的招聘，不仅公司，而且整个社会都将从中受益。职业生涯 65 在老年人和企业之间发挥着桥梁作用，旨在实现这样一个可持续发展的社会。
可持续发展目标
职业生涯 65 "的发展背景
职业生涯 65 "的发展反映了有限责任公司 "福利人员 "负责人的愿望。这位代表出身于大型人力资源行业，他从自己祖父的经历中敏锐地意识到老年人通过工作获得生活目标感的重要性。
这位代表的祖父开始在一个新的工作场所工作，因为他想在工作多年后继续与社会保持联系。然而，由于年事已高，他不得不离开工作场所，随后便倾向于待在家里。随着他的身心健康逐渐恶化和痴呆症的发展，祖父谈到了他对工作的热情，并产生了为人们提供一个无论年龄大小都能继续工作的场所的强烈愿望。
根据这些经验以及在大型人力资源行业工作所获得的知识，合资企业福利人员公司开发了 "职业生涯 65"。这项服务为老年人提供了一个可以再次在社会中发挥积极作用的场所，同时也解决了企业部门劳动力短缺的问题，充满了 "创造一个不论年龄人人都能继续充满活力地工作的社会 "的愿望。
创造一个人人都能有所作为的社会
▼Career65, 面向老年人的招聘网站
活动信息
在 2024 年 11 月 30 日之前在 Career65 上发布招聘信息的公司将在 2025 年 2 月 28 日之前免收招聘费用。与每次招聘收取 30,000 日元的正常绩效薪酬制度相比，这项活动为需要招聘多人的公司节省了大量成本。
(*1)
总务省统计局，《2023 年劳动力调查平均结果》：65 岁及以上老年人的就业率约为 25%。
内阁府，《老年人经济生活调查（2028 年）》：约 55% 的 60-64 岁老年人愿意工作到 65 岁或以上。
关于福利人事有限责任公司
公司名称：福利人事股份公司
成立时间 ：2023 年 12 月
业务内容：讲座业务、招聘媒体业务、人力资源咨询业务
代表取缔役：重内 正志
所在地：东京都港区南青山 2-2-15
有限责任公司 福利人事标志
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