多色疲劳 "与女性职业生涯。 - 它真的对我们有用吗？ [现已推出免费培训计划]。
在这种环境中，"女性的成功 "不是强加的，而是由女性自己选择的。
一般社団法人こんなん女性支援協会(SAWDS)
位于日本爱知县名古屋市的社会妇女援助协会（SAWDS）正在提供一项免费培训计划，主题为['大学疲劳'与女性职业生涯--这真的是为了我们好吗？SAWDS 提供免费培训课程，主题为[女性职业生涯--真的是为了我们好吗？
DEI -O 认证标志
我们是一个支持妇女在社会中进步和成长的组织。它为妇女提供各种支持，帮助她们学习、开创事业并在社会中发挥积极作用。
公平的足球比赛。
以下是研讨会的内容介绍，其中包含了我们作为妇女支持组织的观点。
[培训目的。
在其他国家，人们正在讨论 "多色疲劳"（Woke Fatigue），在美国公司中也出现了取消或减少 DEI（多样性、平等和包容）的举动。
在日本，随着 "女性成功 "的推广，一些人也在问："这些措施真的有利于女性吗？有人问："这些措施真的有利于女性吗？
在本培训课程中，我们将从女性的视角来审视 "过度 DEI "的现实，并思考企业和社会应如何建立支持女性职业发展的必要体系。
培训内容如下。
1. "针对女性 "的 DEI 措施，真的是针对女性的吗？
管理层中的女性配额 "是否会给女性带来压力？
女性的真实感受，她们认为自己是根据性别而不是能力被选中的。
妇女被要求做的是否比她们被要求做的更多？
2. 海外 "多色疲劳 "与美国公司废除 DEI 的举措
美国大公司为何反思其 "过度的 DEI"？
<例一：科技公司缩减DEI部门>。
Meta（前身为 Facebook）和亚马逊等 IT 巨头正在缩减其多元化计划，并重新审视其在招聘和内部培训方面的 DEI 支持。资料来源：英国广播公司。
<示例 2：审查金融和保险业的多元化发展计划
花旗集团和其他金融机构正在重新评估其多元化推广的有效性，并对具体计划进行审查。
<示例 3：制造业和零售业的政策变化>。
沃尔玛正在缩减一些与多元化发展相关的举措，并做出一些改变，如停止对种族平等中心的资助。资料来源：美联社新闻。
对 "逆向歧视 "的担忧--这种情况也影响到女性。
当多元化晋升导致 "冲突 "时--女性在职业生涯中面临的风险。
对日本公司的启示--真正需要什么 DEI？
对日本公司的启示--他们真正需要什么 DEI？
不要忽视不想担任管理职位的女性的声音。
增加机会 "的真正含义，而不是 "提供机会"。
增加机会 "而非 "提供名额 "的真正含义。
培训特点
美国公司的最新趋势和实用的 DEI 战略。
学员将从现实的角度审视 "名存实亡的女性活动"。
学员将通过与其他学员的对话，考虑自己的职业选择。
预期效果
什么是 "女性成功 "并非强加于人的基本、易于工作的环境？
为对 DEI 措施有疑虑的女性提供一个可以坦诚交流的场所。
让女性自己选择想要的职业。
≪ 总结。
本培训课程为"'促进 DEI'是否成为女性的负担？的新视角，并鼓励企业和社会以更加务实的方式审查其 DEI 战略。
课程还结合了美国公司的最新发展情况，以便从全球视角展开讨论。
[如何报名参加免费培训计划]。
协会为公司和组织提供免费培训课程。如果您希望报名参加该计划，请通过社交网络服务（X、Instagram、Threads）联系秘书处。我们的工作人员将在确认您的询问后尽快与您联系。
X（原 Twitter）：https://x.com/sawdsjapan
Instagram: https://www.instagram.com/sawdsjapan
Threads : https://www.threads.net/@sawdsjapan
DEI-O 概念
DEI（多元化、公平与包容）本质上是一个好主意，但我们将从"-O"（过度热情）的角度来审视 DEI 的问题和危害。
课程旨在了解过度热心如何导致方法与现实不符、引起他人不适和对立的风险，以及通过反向歧视造成社会分裂的可能性，从而找到一种平衡和适当的方法。
*所有参与者都将获得《DEI-O 宣言》、DEI-O 认证标志和更智能会员卡。
困境中妇女支持协会 SAWDS
概要］
名称：困境中妇女支持协会 SAWDS
英文名称：Support Association for Women in Difficult Situations
缩写：SAWDS
所在地 : 爱知县名古屋市守山区初萱屋13-40
成立 : 2024 年 8 月
URL : https://sites.google.com/view/sawdsjapan
SNS : X（原 Twitter）
https://www.instagram.com/sawdsjapan
线程。
https://www.threads.net/@sawdsjapan
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