JobHeart 在住宿和建筑行业培养出日本第一批 "特定技术技能 2 "工人 支持外国工人提高技能和留住人才

Job Heart Inc. (2024 年 12 月 12 日，静冈县富士枝市的 "静冈县富士枝市"（总公司：静冈县富士枝市；代表取缔役：渡边诚一郎）成为日本第一家在住宿行业培养出通过指定技能 2 级考试的人才的企业。此外，该公司还于 2025 年 1 月 29 日培养出一名通过 2 级考试的建筑业人才，从而为提高外国工人的技能和留住他们提供了支持。

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为了企业的未来，现在就行动起来！

　使用第 2 号特定技术技能是日本经济复苏和可持续增长的关键。

日本许多行业都面临严重的劳动力短缺问题，因此在短期内必须利用 "特定技能 "制度来确保所需的人力资源。从长远来看，有必要推进 "增加日本儿童数量 "的举措，实现社会的可持续发展。

指定技能制度作为 "短期人力短缺措施 "是必不可少的。

在政府认定没有人才愿意成为工人的 12 个行业中，必须利用特定技能制度、

企业停滞

销售额减少

现有员工负担加重

增加现有员工的负担。接纳拥有特定技能的外国人不仅仅是 "补充劳动力 "的问题，而是直接关系到日本经济维持和发展的重要措施。

此外，四年后的 2025 年，日本将进入 "超老龄化社会"，十个人中有八个人的年龄在 40 岁以上，届时劳动力将更加稀缺。因此，有必要以 "正确的方式 "雇用来自发展中国家的外籍劳工。

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2 号特定技术技能的技能开发将支持企业的发展！

特定技术技能 2 号 "是一种允许拥有更高技能和经验的外国人工作而不受滞留期限限制的制度。这样一来，企业就能获得能长期立即发挥作用的人才，外国工人也能过上稳定的生活。

在日本，JobHeart 培养出了第一位通过 "住宿 2 "考试的越南人和第二位建筑行业的越南人。这证明了特定技能的外国人可以在日本发展，并为企业的发展做出贡献。

用指定技能制度取代技术培训和人才派遣！

传统的 "技能实习制度 "和 "人才派遣制度 "无法支持日本经济的可持续增长。

× 技术实习制度往往被用作廉价劳动力，与其初衷背道而驰，并不能带来人力资本的发展。

× 员工制度虽然减轻了企业的负担，但对工人来说却缺乏稳定性。

这就造成了工人工资下降、消费减少、日本整体经济恶化的恶性循环。

另一方面，特定技能制度是一种使企业能够直接雇用和培训其长期需要的人力资本的机制。

通过促进技能升级到指定技能 II，企业可以长期确保优秀人才，确保稳定的经营。

越南派遣机构2

如果不选择能够培训人才的支持性机构，企业将无法发展壮大。

要充分利用 "指定技能制度 "并 "培养 "外籍员工，可靠的注册支持机构的支持必不可少。

JobHeart 不仅专注于招聘 "指定技术技能 1 号 "人才，还支持 "指定技术技能 2 号 "人才的技能提升，并已在住宿业和建筑业等行业成功培养出 "指定技术技能 2 号 "人才。

此外，JobHeart 不仅支持从越南，还支持从菲律宾、印度尼西亚、缅甸和泰国等其他国家招聘和培训指定技能外国人。

过渡到第 2 号特定技能后，注册支持机构将不再受益。然而，JobHeart 的首要任务是培养日本未来真正需要的人才。

要改变未来，现在就行动起来！

除非我们放弃过去的封闭思想，迎接新的挑战，否则日本经济将无法复苏。

短期内，我们可以通过利用特定技能来解决人力资本短缺的问题！

从长远来看，我们将增加日本的儿童数量，创造一个可持续发展的社会！

如果您的公司正面临人才短缺问题，或者您对利用特定技能或将自己的技能提升到 No.2 级感兴趣，请联系 JobHeart！

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公司简介

公司名称：Jobhart Co.

代表：渡边诚一郎，代表董事

所在地 ： 426-0062 静冈县藤枝田市高冈 1-2-2-26

成立时间 ： 2018 年 9 月

业务内容 ： 管理咨询、综合人力资源业务、外国人登记支援代理店

资本金 ：500 万日元

网址 ： https://www.jobheart.jp