有史以来第一次女婿 "经理人商务活动 6 月 5 日在清水寺举办日本女婿经理人论坛。

选择 "女婿经理人 "作为企业继承中更积极的选择。日本唯一实现岳父、妻子和企业三方积极关系的管理论坛。日本唯一实现 "岳父好"、"妻子好"、"企业好 "三好的管理论坛。

2025.04.09 10:00

株式会社YRK and

YRK and（总公司：大阪市中央区；总裁：中本昌一 https://www.yrk.co.jp/ ）是一家自 1896 年成立以来拥有 129 年经验的专门从事品牌重塑支持的商业咨询公司，将于 2025 年 6 月 5 日（星期四）在京都清水寺的大礼堂举办第一届日本新郎管理者论坛。将于 2025 年 6 月 5 日（星期四）在京都清水寺大礼堂举办 "京都清水寺第一届日本新郎管理论坛"。

该论坛将是日本唯一一个可以分享女婿管理者接管岳父母家族企业所面临的挑战和成功案例，并从各种商业和管理角度进行学习的地方。论坛旨在为众多企业主及其支持者提供一个汇聚一堂、加深新知识的机会。

日本婿経営者フォーラム in 清水寺

清水寺日本女婿经理人论坛

<背景

日本的无继承人比率逐年上升，达到 62.15%，形势十分严峻。

众所周知，日本是一个长寿企业之国，其中大部分都是家族企业。然而，最近已成为社会问题的 "无继承人破产 "数量却在逐年增加，到 2024 年将达到 462 家（*1）。

(*1)其主要原因是 "缺乏继承人"，其比率高达 62.15%（*2），创历史新高，表明了情况的严重性。

(*1) TSR 数据洞察，东京商工研究所有限公司。

　　 https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1200868_1527.html

(*2) "TSR Data Insight"，东京商工研究所。

　　 https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1199039_1527.html

(*3) "女婿管理 "是日本摆脱危机的出路。

然而，最近几年出现的大学研究数据表明，如果将业务委托给儿媳而不是亲生子女，公司的发展会更快。

关西大学商学院教授 Masayu Shen 博士对日本家族企业的一大特点--女婿的定量分析引起了全世界的关注，根据他的研究，在衡量公司盈利能力的指标 ROA（资产回报率）方面，女婿管理仅次于创始人管理，优于家族管理和非创始人管理。这证明女婿管理仅次于创始人管理，优于家族管理和非家族管理。

女婿管理 "可以使日本企业发展壮大。

为了解决接班人不足的问题，解决社会问题，并通过阐明已被学术界证实的 "女婿管理 "机制来提高日本企业的成长性，众多女婿管理者及其支持者从日本各地汇聚一堂，在 "第一届日本女婿管理者论坛 "上加深新的认识。第一届日本女婿经营者论坛 "将在清水寺举行，来自日本全国的众多女婿经营者及其支持者将齐聚一堂，加深对新知识的了解。

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