动画制作公司引入新的薪酬制度，包括每月最高 10 万日元的加薪！ 自工作室成立以来，没有创作者离开公司。

动画和视频制作公司 FRIGG ENTERPRISE（总公司：东京都目黑区；代表：长门和也）对工资制度进行了全面改革，从 2025 年 7 月起实行新制度，所有员工的月薪增加 10,000 至 100,000 日元。

这样做的目的是为了稳定参与制作的成员的生活和积极性，同时提高公司作为工作场所的信誉和透明度。

此外，动画行业长期面临高离职率问题，但 FRIGG ENTERPRISE 自 2022 年成立以来，一直保持着创作者零离职的记录。

制度和文化双支持的原因。

零退休的原因不仅在于制度，更在于文化。

除了正常的加薪制度外，包括高级职位在内的部分加薪都在内部公开，以增加透明度。

通过 1 对 1 个人面试持续对话。

该制度还用于提拔年轻的创意人员担任管理职位，努力缩短一线与管理层之间的距离。

此外，还在大会等场合认真分享该系统的运作背景和目的。

这既提高了评估的透明度，也营造了一种开放的企业文化，在这种文化中，人们可以毫无顾虑地发表意见。

内部观点 1

在中央部委有实践经验的女性官员推动了改革。

在中央政府部委积累了实践经验的女性被选为官员，负责监督组织改革。

基于她们在制度设计和团队管理方面的知识，她们在支持生产现场和管理层方面发挥了作用。

有了这样一个既了解管理视角又了解一线声音的系统，我们正在稳步前进，为创作者创造一个可以长期工作的环境。

创作者的声音

动画师（20 多岁）

从第一年开始，我的意见就得到了认真考虑，这给了我安全感。

2. 导演（30 多岁）

"除了薪酬的提高，部分加薪还在公司内部分摊，这让我感觉到公司内部有很高的透明度。作为一个'开放的地方'，我对工作场所有一种信任感"。

3. 创作者（30 多岁）

我是以创作者的身份加入公司的，但在工作过程中，我还被委以副总监的重任。我觉得这里的环境对职业发展非常有利，因为这里有一种可以根据个人的动机和能力灵活扩展角色的文化"。

内部观点 2

未来展望

FRIGG ENTERPRISE 将继续改革制度，改善环境，以成为 "让人不想辞职的制作公司 "为目标，在改善制作环境和提高创作者工作满意度之间取得平衡。

公司简介

公司名称：FRIGG ENTERPRISE Inc.

地点：东京都新宿区市谷佐渡原町 2-7-19 田中保存大厦

代表：长门和也

业务活动：动画制作、电影策划和导演、

　　　　　 宣传内容制作

URL: https://friggenterprise.jp/