美发师 "流失问题 "的挑战... 通过创建 "工人至上 "的美发沙龙来改变行业。 7 月 1 日，睫毛和眉毛专家 Elua 在横川开业。 在多样化的美容领域拓展职业选择

i-Style Ltd. (广岛美发沙龙株式会社（总公司：广岛县广岛市佐伯区；代表：道胁博夫）在发质改善和直发专家 I・STYLE premium 的富士三筱分店开设了第三家眼部沙龙 Elua，专门提供睫毛和眉毛护理。

该店的开业是该公司在美容领域多方面扩张的一部分，也是继前两个美容沙龙品牌和上门美容业务之后的又一举措。

Elua 店内照片 美容院一角的睫毛沙龙

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剪发时的照片。

Elua 的最大特点是能够提供广泛的眼部护理服务，包括为老年人提供眼部护理服务。

Elua 的最大特色是其独特的培训系统，该系统专门针对眉毛和睫毛护理，可使没有经验的人员在两个月内取得国家资格证书，并在现场首次亮相。

传统的美发师平均需要三年才能出师，期间还要在营业时间以外加班上课，工资也很低。

反之，如果加入 Elua 成为美睫美发师，则可以在短时间内学到美睫美发师的技能并实现销售，从而在早期阶段就能确保一定的收入水平。此外，还可以在业余时间作为美发师讲授技术课。

这种模式还有助于解决在物价上涨和最低工资标准提高的情况下，美容业越来越难以长期聘用新毕业生助理的情况下，教育新毕业生和确保人力资源的问题，并有助于降低培训成本和人员流动风险。

眼部沙龙培训正在进行中 即使没有经验，也能在两个月内上岗。

灵活的就业制度，让家庭主妇和育儿工作者发挥积极作用

为了让家庭主妇、育儿工作者，特别是有空闲时间的妇女能够安心工作，公司引进了许多其他公司没有的独特制度，如短期长期员工制度、周日定期休假、灵活的轮班和育儿支持等。

在要求工作方式多样化的今天，"灵活工作安排 "在工作场所得到了实现。

独特的多元化管理，为员工提供了其他公司所没有的职业选择。

除了经营美容院和眼科沙龙外，Ai Style Co.

未来还计划开设美甲沙龙，打造 "多元化美容平台"。

该公司还提出了让员工在一家公司体验多种工作的制度，以及允许转行的工作方式，以此迎接美容行业[提高就业质量]的挑战。

公司将以 "社区为基础 "和 "支持妇女活动 "为重点，继续创造新的工作方式和服务价值，拓展美容业的可能性。

公司管理层对员工的尊重是其被当地社区选择的原因。

我们希望扩大环境，让人们能够长期从事美发工作，而不会感到劳累"。公司以此为出发点，奉行'工人至上'的用工模式。

如今，美发沙龙 90% 以上的员工都到了育龄期，美发沙龙始终充满活力和笑容。

随着横河分店的开业，公司正在积极招聘员工。他们的就业和工作条件都很灵活，欢迎来访和咨询。

员工合影：工作与家庭生活兼顾，毫无压力。

i-Style by 2029 的主要目标是

将所有员工的平均工资提高 42%。

促进营造一种环境，使每位员工的成长和成就都能得到应有的评价。

通过店铺扩张和高附加值服务，重新审视利润结构，努力提高工资水平。

-提供接送服务的保姆使用率达到 40%以上

为急于接送孩子上幼儿园或上学的家庭提供支持的福利服务。

制定一种运作结构，使工作人员能够灵活选择最适合其生活方式和家庭环境的服务。

-实施家政服务，使用率超过 60%。

引进并更多地使用合作公司提供的家政服务。

目的是减轻清洁、洗衣、协助烹饪等 "家庭负担"，从而改善工作时间和生活质量。

餐包购买补贴制度（筹备中）

即使在繁忙的工作日，也可在家中提供营养均衡的膳食。目前，与当地公司和食品品牌的合作正在进行中，正在寻求合作伙伴以实现这一目标。

i-Style 公司招聘页面。

https://recruit.i-style.net/

公司简介

公司名称：i-Style 公司

地点：广岛县广岛市佐伯区八幡东 3-26-10

代表： 道胁广夫

业务简介：经营美容院和眼科沙龙（专门从事发质改善/无损伤治疗）