为残疾员工出版内部 "合理便利指南"。 同时举办学习班，为员工创造安全的工作环境。
株式会社土屋
2025 年 6 月，土屋株式会社（总公司：冈山县伊原市；代表取缔役：高滨俊之；员工人数： 2,881 人）为在公司内部普及 "合理便利 "的理解和 "私营企业应采取的应对措施"，出版了《合理便利指南》，以配合残疾人 "合理便利 "的强制推行。2025 年 6 月，公司出版了《合理便利指南》，以在公司内部宣传 "合理便利的理解 "和 "私营企业应采取的应对措施"。
合理便利指南
土屋株式会社是一家护理领域的社会企业，其主要业务是在日本全国 47 个都道府县提供 "重度残疾人上门护理服务"。此次，重度残疾员工（CSR 理事会支援部）和合理便利推进委员会除了发挥这些优势外，还牵头制作并出版了包含残疾人观点的实用指南。
同时，还举办了内部学习会，对该指南的内容进行了说明，努力实现无歧视、无障碍的工作环境。今后，我们将继续开展培训和其他活动，以促进本公司的合理便利。
合理便利指南概要
＜编制指南的背景。
根据《消除对残疾人歧视法》的修订，从 2024 年 4 月起，即使是私营企业也将把为残疾人提供 "合理便利 "从 "努力义务 "变为 "义务"。为此，"合理便利推进委员会 "编制并发行了《员工合理便利指南》（修订版），并于 2025 年 6 月向全体员工发放，旨在打造一个让所有员工都能安心工作的职场。
<关于内容
本手册旨在加深对 "工作场所所需的合理便利 "的理解。除了以法律为基础的基本知识外，本指南还包含在实际工作情况中有用的具体示例和应对措施，旨在确保公司内部做出适当的考虑。
该内容既可用于对新员工的培训和说明，也可作为在实际工作中对决策产生疑问时的参考资料，同时还介绍了公司内部的咨询服务和推进应对措施时的流程。
第一次合理便利研究会议概要
日期：2025 年 6 月 26 日
主题：学习 "合理便利
参加者：土屋集团全体员工
主办：合理便利推进委员会
＜当天的研修内容
合理便利的基本概念
在工作场所如何应对合理便利要求的事例
顾客骚扰 "与 "自私自利 "的区别。
＜学员感言
'通过问答的形式了解了合理便利与顾客骚扰、自私的区别，听了在土屋实际工作的人的经验，开阔了视野。
我明白了健全人和残疾人之间相互沟通和理解的重要性。
合理便利推进委员会主席白鸟美香子的评论
合理便利推进委员会主席白鸟美香子
土屋集团不仅通过编写和出版《合理便利指南》以及举办研究会来应对《消除对残疾人歧视法》的修订，而且还在推进以 "土屋合理便利模式 "为基础的共生社会的实现。
土屋的合理便利旨在尽可能消除每个人在生活和工作中遇到的困难，无论其是否持有残疾证。
在学习会上，大家分享了相互提供合理便利的重要性，通过建设性的对话，每位员工都有机会从自己的角度重新思考 "考虑 "的含义。
除了相关员工的心声和工作场所的创新，指导手册中还包含了大量根据残疾特征进行合理调整的实例。今后，公司计划制作一本 "用户指南"，不仅面向员工，还将以通俗易懂的方式面向服务用户。
合理便利推进委员会将继续倾听第一线的声音，精心培育对话和关系调整，通过这些努力，继续致力于体现使命 "寻找微小的声音 "和价值观（8）"对话是我们的生命线，深入倾听，礼貌发言，承认我们能做的，谈论我们不能做的"。我们将继续致力于体现这些价值观。
相关网址
＜官方网站
＜官方推特
＜YouTube官方频道
https://www.youtube.com/channel/UCboj8uAyr_W7Vw4kT9HS7ng
<关于促进合理便利委员会的活动
https://tcy.co.jp/project/reasonable-accommodation-activity-240814/
公司简介
公司名称：土屋株式会社
地址：冈山县伊原市伊原町 192-2 久安中央大厦 2 层
代表董事：高滨俊之
成立时间 : 2020 年 8 月
业务内容：残疾人福利服务业务和社区生活支援业务、
基于《长期护理保险法》的居家服务事业、
讲座和研讨会的策划、组织和运营以及培训业务、
上门护理事业
图像
标志图像
