来自大阪的增长 200% 的 IT 企业 Grant 在 "好肉日 "举办 "肉类派对"。 在第七学期开始之际，通过美食加强跨部门联系和组织动力。

格兰特公司（总部：大阪府大阪市；总裁兼首席执行官：井上正夫）自成立以来增长了 200% 以上，将于 2025 年 11 月 29 日 "好肉日 "举办一年一度的公司内部活动 "肉类派对"。届时，约 40 名员工将在代表亲自打磨肉的各个部位后，品尝以最合适的方式烹制的牛排和烤牛肉等 "全套肉食"。该活动还将在 Instagram 和 YouTube 上播出。

该公司已将基地扩展到大阪、东京、名古屋和福冈，实现了组织的快速发展。在这种情况下，"Meat Party "已成为连接组织文化的重要组成部分，通过美食创造自然的互动。

代表为员工提供公司购买的块肉。

全套肉类，包括里脊肉、大腿肉、菲力肉和酱肉

背景：食物的力量支持快速增长阶段

自公司成立之初，我们就非常重视以食物为基础的沟通，其理念是 "饿了就不能打仗 "和 "我们吃的是同一个锅里的饭"。

在公司快速发展的阶段，我们每个月都会迎来新员工，因此我们认为，建立一个能够跨地区、跨年度互动的系统至关重要，而不仅仅是一项福利计划。

围绕肉类的对话

肉类聚会的特点：员工在其中发挥主导作用的 "肉类活动"。

员工代表亲自购买块肉，并参与从打磨到烹饪的所有过程。

每块肉的熟度和烹饪方法都会有所变化，包括牛排、烤牛肉和烤肉在内的 "全套肉食 "都会上桌。

吃得越多越好吃得越多越好！"，热闹的气氛自然会让人笑逐颜开，谈笑风生。

首席执行官特别准备的烤牛肉

为什么它不仅仅是一个晚宴："肉类俱乐部 "建立了一种组织文化，可以加速信任和成长。

由于以下原因，"NIKUKAI "不仅仅是一个晚宴： - 在组织快速发展和扩张的过程中

在组织快速成长和扩张的过程中，"NIKUKAI "不仅仅是一个饭局，原因如下： - 在组织快速成长和扩张的过程中，"NIKUKAI "作为一个系统，自然而然地产生了跨地区、跨年度的互动。

日常工作中很少接触的成员可以在轻松的氛围中坦诚交流。

这种互动建立了信任关系，从而加快了决策速度，改进了项目实施。

员工们纷纷表示，在肉类聚会上，他们可以轻松地与一位资深同事讨论下周的工作，营造了一种超越项目障碍的合作氛围。

共同享用的肉类是与众不同的

肉类和食物是我们成长的基础

我们希望继续珍惜格兰特独有的文化。

总裁兼首席执行官 Masao Inoue 评论道。

对于格兰特来说，"肉食派对 "不仅仅是一个娱乐活动。

我们认为，对于一个快速发展的组织来说，即使它变得更加复杂和多功能，并朝着更加合理的结构和组织形式发展，但决定其能否强劲发展的是潜在的联系、坚定的信念和信任。

换句话说，潜在的组织文化是 "每个员工日常分享和积累的行动和价值观的结果"，而我们形成文化的基本理念是，这种文化的源泉是 "共同度过的时光和共同的价值观"。

我们组织的肉类聚会就是其中的一部分，也是这一理念的象征。

通过 "同吃一锅饭"，围绕肉类度过的时光创造了心理上的安全感和共同的故事，这种 "无形的能量 "支撑着我们的决策速度和合作能力。通过食物培养强大而灵活的文化是格兰特公司发展和组织战略的一部分。

该活动通常不定期举行，但今年将首次在 "好肉日 "举行。现在我们有了更多的分店和 100 多名员工，我们希望借此机会通过美食文化增强格兰特特有的团结意识。

"与好朋友一起吃好肉"。

在这一天，我们将发展成为一个更加强大、更加灵活的组织。

代表手持刀具，希望为员工提供美味的肉类。

公司简介

公司名称：格兰特有限公司

法人代表：井上正夫，董事长兼总经理

所在地 : 大阪市中央区白鹤町 1-9-8 堺筋 MS 2 号馆 1-3F, 8F

成立 : 2019 年 10 月 7 日

业务 : 人力资源咨询业务/ IT 解决方案业务/外包业务

　　　　　 外包业务

资本金 : 1 亿日元

网址 : https://grant-t.co.jp/