尽管我们的工作方式进行了所谓的改革，但丑闻为何仍未停止？ 关注行业医生的 "功能障碍 行业医师应 "选拔 "而非 "调配"，免费指南已出版。

总理研究有限公司 (本部：埼玉市，代表取缔役社长：五十岚纯也）针对工作场所中存在的 "行业医师 "不发挥作用的问题，出版了 "如何正确选择和要求行业医师 "的免费指南。

不要让行业医生流于形式

目前，很多企业都配备了工业医生，但可以发现以下问题。

认为应 "流于形式 "地指定工业医生、

　然而，也存在以下问题。

工作方式和健康管理的改革正在推进、

　然而，权力骚扰和性骚扰等不当行为的案件数量并未减少。

问题的根源在于本应发挥作用的行业医生却没有充分发挥作用。

根据行业类型、企业类型和企业问题 "选择 "行业医生的理念是必要的。

然而，在实际工作中，情况却并非如此："有工业医生，但大多数没有参与、

"有行业医生，但他们很少参与。

面谈和健康委员会会议流于形式。

精神失常或骚扰问题发生后再咨询就太晚了。

许多人说，"有工业医生，但他们很少参与"，"面谈和健康委员会会议流于形式"， "发生精神障碍或骚扰问题后再咨询为时已晚"。

工业医生也有自己的专业领域和薄弱环节，同一个工业医生并不适合所有行业、企业类别和企业问题。

虽然改革工作方式和健康管理的呼声很高，但因权力骚扰、性骚扰和员工不当反应而引发的企业丑闻却层出不穷。

这背后的原因是

行业医生仅限于 "遵守法律法规"。

缺乏与工作场所和管理层的合作。

根据公司实际情况参与不足。

工业医生无法参与到企业的实际情况中，可以说是一种 "失调 "的情况。

工业医生有自己的长处和短处

结论：从 "有一个 "到 "选一个"。

未来，在任命工业医生时，重要的是选择符合行业和业务类型（IT、制造、医疗、服务等）、组织规模和成长阶段以及心理健康、骚扰和长时间工作等关键问题的工业医生。

我们正在进入这样一个时代：问题不在于任命是否正式，而在于任命的是否是一名能够保护公司及其员工的有效工业医生。

选择合作的工业医生

关于免费指南

在这些问题的背景下，Premier Research Ltd.免费提供了一本选择工业医生的指导手册，名为《如何正确选择和要求工业医生》。这本指南为人事、总务和管理层提供了通俗易懂的解释，包括选择工业医生时的常见错误、经常被忽视的检查点、如何为公司确定合适的工业医生的观点，以及签约和操作工业医生时的注意事项。

提供的服务和资料概要

工业医师推荐服务 LP

https://hospitallifeplan.com/sangyoui/

指南名称

如何选择和要求合适的工业医生

https://forms.gle/DUzCTkHQmkuLP1YU8

提供形式

免费下载

如何正确选择和要求工业医生的指导手册

Premier Research Co.

该公司代表五十岚本人曾有过这样的经历：20 多年来，每年冬天都会喉咙痛，而且反复发作，去了大学医院也不见好，还因为感冒不去大学医院而挨骂，基于这一经历，该公司开发了 "第二意见医生"，直接与大学医院和核心医院的专家联系，旨在提供最佳医疗信息。公司开发了 "第二意见医生"，作为与大学医院和核心医院专家直接联系的一种方式。他出版了一本关于如何选择医院和医生的指导书《在互联网时代选择正确的医院和医生你不该做的事》（Seishun Publications）。目前，该公司的核心业务是为医院和个人介绍医生，为医生进行营销，为医疗机构提供咨询。

公司概况

成立时间：2009 年 1 月

地址：埼玉县埼玉市中央区上茅井 2-4-2 号（邮编 338-0001

电话：048-764-8860

业务内容：提供医疗信息、介绍医务人员、在医疗领域开展营销活动等。

公司网站：https://hospitallifeplan.com/

第二意见医生 HP: https://medical-secondopinion.net