一石激起千层浪，解决农村地区人力资源短缺问题。 商业食品批发商 Nikkane 于 1 月 1 日推出了 "校友系统"。 该系统促进了地区人力资源的流通，并保持了福利和医疗设施的服务质量。
株式会社ニッカネ
Nikkane Ltd. (在枥木县以商业食品批发起家、目前主要在东日本开展业务的金田洋介食品株式会社（总公司：枥木县河内郡上三川町，社长：金田洋介，以下简称 "公司"），现在正式引入了面向退休员工的 "校友制度"。到目前为止，再就业（重返工作岗位）都是个人行为，但通过将该制度制度化，可以减少再就业的障碍，促进地区内人力资源的流通。这样做的目的是通过让有经验的工人在早期阶段就具备更强的竞争力来提高现场服务质量，并扩大扎根于当地社区的就业机会。
送货司机
实施背景：招募网络难以触及的 "本地力量
多年来，我们一直从事福利和餐饮行业的商业食品批发业务，包括老人、残疾人和婴儿设施、商业餐饮、医院和餐饮业。虽然这些领域始终需要稳定的供应和对细节的一丝不苟，但支持该领域的人员持续短缺，在留住人才方面也面临挑战。
近年来，我们发现许多退休人员在离职后仍对公司和行业保持着理解和感情，如果退休人员能在公司再次展现自己的能力，就会在减轻培训负担和改善客户服务方面带来实际好处。在此背景下，我们决定建立一种制度，而不是将其作为个人反应，从而创造一种环境，让更多人能够毫不犹豫地 "重返工作岗位"。
校友之声（送货司机/男性，30 多岁）
我离开尼康后换了一家公司，在那里我与人打交道不多。我喜欢与人打交道，所以我觉得尼康的工作更适合我，因为在那里我可以与客户和员工进行很多交流。就在这时，我在 Nikkane 工作时的一位同事邀请我回来重新加入公司。大家都很欢迎我回来，我意识到 Nikkane 的员工是多么热情。现在，我真的很高兴能回来。
会议现场
这一举措的目的和我们的优势
1.通过早期劳动力开发，提高服务质量，稳定当地社区的就业状况
-通过 "校友 "系统，重新引入了解我们业务和客户特点的经验丰富的人员，将大大减少现场培训时间和交接成本。
-根据经验提供准确的客户服务，加强我们对福利设施、医院和其他对用户的安全保障尤为重要的场所的贡献。
-利用在本地区积累的经验和网络，为当地社区的就业稳定性和业务连续性做出贡献。
2.培养心理认同体系和企业文化。
-明确建立一种温馨的企业文化，将再就业视为 "欢迎回来 "而非 "提供工作"。为确保重新雇用的员工能够安心工作，根据离职原因和技能水平进行跟踪，为重新雇用后的留用提供支持。
-对于在职员工来说，曾经共事过的前同事的回归会提高他们的工作积极性，并促进工作场所的知识转移。
今后，日金公司将继续努力发挥人力资源的作用，创造舒适的工作环境，为地区社会和客户的 "安心 "提供支持。对于退休人员，我们将一如既往地敞开大门，随时欢迎他们的到来。
跟踪
校友计划概要
对象：有日金工作经验者。
愿意再次在行业内努力工作的人员。
选拔方法：根据本公司的规定 *[积极录用]。
入职日期：2026 年 1 月 1 日
新员工的招聘也在加强中！
特别招聘网站：https://www.nikkane.com/recruit/
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关于日刊公司
日金工株式会社成立于 1975 年，是一家专业经营 10,000 多种专业食品的商社。
它通过向福利设施、医院、学校和其他支持社会基础设施的设施 "稳定和安全地供应食品"，在支持社会基础方面继续发挥着重要作用。由于我们的业务与人们的生活和健康直接相关，因此我们认真履行职责，致力于实现最高标准的服务。我们与主要食品制造商建立了值得信赖的合作伙伴关系，并在日本东部建立了由 15 个基地组成的社区网络，从而实现了细致、快速的配送系统。公司销售额达 378 亿日元，拥有 820 名员工，以 "和睦相处，其乐融融 "为座右铭，营造了员工共同成长、相互合作的工作环境。我们正在推进以 "健康管理 "为重点、强调工作与生活平衡的工作方式改革，包括积极招聘兼职员工和引进相关制度。通过食品安全和信任，我们作为支持东日本饮食文化的 "食品基础设施公司 "不断发展壮大。
总公司外景
公司简介
公司名称：日金株式会社
代表：金田洋介
所在地：枥木县河内郡上美川町大字石田字孙田 2069-3 号
成立时间：1975 年 11 月 7 日
业务活动：专门从事商业食品的综合批发
资本金：3000 万日元
询问处
日金工株式会社招聘和公共关系部
电话：0120-014-157（工作日上午 9 时至下午 5 时）
您也可以使用网站上的咨询表。
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