在越来越多地使用辞职机构的背景下、 通过可视化公司员工的心声来弥补离职后的差距 在招聘评论网站上注册的公司数量增加了 12 倍
株式会社bサーチ
bSearch Inc. (负责从招聘广告策划到招聘战略规划、运营和改进等一切事务的高田善则（CEO：Yoshinori Takada，总部：东京都新宿区）开发了一个只有在职员工才能发表评论的招聘评论网站 BE GOOD。
BE GOOD
在使用辞职代理的情况日益增多的背景下，作为防止离职后缺口的信息发布场所，需求也在增加，在网站上注册的公司数量增加了约 12 倍。在网站上注册的公司数量增加了 12 倍。
在求职者达到 330 万人的时代，辞职中介的使用率增至 16.6
根据 Mynavi Corporation 在 2024 年进行的辞职代理服务（公司和个人）调查报告，自 2023 年 6 月以来，在过去一年中换过工作的人中，约有 16.6% 表示使用过辞职代理服务。
此外，根据厚生劳动省的就业动向调查估计，2024 年的跳槽人数约为 330 万。
虽然劳动力短缺造成了 "辞职和找新工作都很容易 "的环境，但入职后立即跳槽的问题，即错配入职，正日益成为一个明显的社会问题。
资料来源：Mynavi 职业研究实验室，《辞职服务调查报告（企业和个人）》，2024 年（10 月 3 日发布）。
在招聘评论网站上注册的公司数量增加了 12 倍，这些网站可以直观地反映在职者的意见。
BE GOOD 是一个专门针对在职员工的招聘评论网站，采用口碑传播模式，目的是将在职员工的真实声音可视化。
目前，该网站正在开发一项服务，以满足求职者希望缩短入职后的工作差距的需求。
自推出以来，在招聘评论页面注册的公司数量大幅增加，与前一年相比增加了 12 倍。此外，访问量比第一年增加了 5 倍，提交数量增加了 21 倍。
关于 BE GOOD 的更多信息
BE GOOD 是由 b-search Inc.BE GOOD 采用了只有在公司实际工作的员工才能发表评论的制度，从而将工作氛围和工作方式的真实情况形象化，而这一点仅通过招聘信息或企业官方宣传是很难传达的。
该网站通过提供工作环境中员工的真实声音，帮助求职者加深职前了解，减少入职后的落差。这项服务为企业和求职者实现更有说服力的招聘提供了支持。
URL: https://be-good.jp/
未来发展。
今后，人们更换工作和出入职场的流动性预计将继续增加，求职者也需要 "加深对公司的了解"。
bSearch 计划根据 BE GOOD 中积累的求职者口碑数据，逐步加强按工种和公司分析趋势的功能，以及为改进招聘工作提供反馈的功能。
到 2026 年，我们的目标是将使用 BE GOOD 的企业数量增加到目前的十倍左右，并建立一种不仅关注招聘数量，而且关注留住人才的支持模式。
公司简介
名称：bSearch 有限公司
地点：东京都新宿区筑地町 4 神乐坂 Technos 大厦 3 层
代表：高田良典，总裁
业务内容：招聘和公关支持/创造就业机会/招聘/留住人才支持
图像
标志图像
