福冈HRtech企业“CIY”整合专利适性技术与生成式AI：通过“个性化优化生成”应聘材料，全面升级求职者端产品通过 "个性化优化生成 "申请表，对面向求职者的产品进行重大改革。

由株式会社Great Beans（总部：福冈市中央区；代表取缔役CEO：井上 健太郎）运营的HRtech服务“CIY®”，于2026年4月25日正式面向求职者发布了基于生成式AI的应聘材料文本自动生成服务。

用AI实现就职及转职准备的全自动化

CIY是一个B2B2C型职业平台。对企业端，提供“理想人才画像分析、适性测验、面试脚本、人才猎寻、应聘者管理”等功能；对求职者端，则提供“自我分析、行业研究、企业研究”等职业发展支持功能。

通过此次升级，CIY将积累的65万人份自我分析数据（专利号：7219981“匹配支援装置”）与AI企业研究数据相结合，能够针对每一家应聘企业，自动生成经过优化的投递动机、自我介绍、过往经历（Gakuchika）及工作履历。

此外，CIY还强化了对已创建及已提交文本进行统一管理的“ES（应聘申请表）记录”功能。作为一款“通过AI实现就职/转职准备全自动化”的数字化转型（DX）工具，CIY正引领职业支持进入新阶段。

・求职者端服务网站：https://ciy-biz.com/user/

・服务发布公告：https://ciy-biz.com/user/medias/6598/

求职者可在就职或转职活动中使用的CIY功能（部分）

■ 在HRtech行业中的定位

在求职支援领域，虽然出现了许多利用通用型AI辅助撰写材料的服务，但大多仅停留在不关联个人特性数据的通用文本生成。CIY旨在以通过专利评估技术获取的个人分析数据为基础，将AI生成文本的“个性化优化精度”提升至行业新高度。

■ 背景：深陷申请表压力的求职者与“入职后错配”问题

对于求职者而言，企业研究和应聘材料的撰写是最耗时耗力的环节。由于难以兼顾每家企业的深度调研，导致许多人忽略了最重要的“寻找发挥自身潜力的工作”过程，进而引发入职后的高离职率。据调查，约66%的新员工曾对入职决定感到后悔。CIY通过“自我分析+AI企业研究”的方法，实现了真正的个性化文档生成，旨在解决这一结构性课题。

■ 三大升级要点

1. AI自动“企业研究”

AI生成的企业研究报告界面（示例：丰田汽车）

只需输入企业名称和官网URL，AI即可自动整理业务内容并生成详细报告。

2. 个性化优化生成的应聘文本

通过“自我分析 × 企业研究”生成的投递动机文本（示例：日本航空）

基于“动机 = 个人分析数据 × 企业研究数据”的设计逻辑，一键生成高精度的投递动机、自我介绍等文本。

应届毕业生（求职）

自我介绍文本

动机文本

优势/劣势文本

Gakutika.

研究主题和研讨会活动

职业生涯中期（转行）

自我推销课文

关于求职理由的教科书

优势/劣势文本

就业经历

3. “ES记录”管理功能

可按应聘企业统一管理创建及提交状态的ES记录界面

统一管理所有申请表内容，方便面试前的回顾与多家公司的并列管理。

■ 代表寄语

“在有限的时间里，求职者往往被繁琐的文字工作压得喘不过气。CIY通过AI支持从‘了解自己’到‘表达自己’的全过程。我们将打造生成式AI时代求职活动的新标准。”

■ 关于CIY

CIY是Great Beans提供的HRtech产品。以“释放个性”为宗旨，支持企业发掘人才及求职者的最优职业选择。自我分析用户累计超65万人，其评估技术已获得国家专利。

■ 公司概况

公司名称：株式会社Great Beans (Great Beans Co., Ltd.)

所在地：福冈县福冈市中央区药院3-16-26 4F

代表取缔役CEO：井上 健太郎

官网：https://gb-jp.com